Développer le «Vivre ensemble»

«Notre mission est de faciliter l'intégration des immigrants tout en sensibilisant la population à bien les accueillir», ajoute Mme Diop. Pour se doter d'outils de travail, la TCRIV a donc commandée une recherche pour dresser le portrait statistique de l'immigration à Verdun et les besoins des communautés ethnoculturelles. Elle a profité du colloque pour présenter les résultats, ainsi qu'une conférence sur Les conduites culturelles en emploi et immigration 101.

Le maire Claude Trudel a saisi l'occasion pour annoncer sa

Politique de gestion de la diversité ethnoculturelle de l'arrondissement de Verdun, qui sera adoptée à l'assemblée du conseil du 7 octobre, afin de tenir compte des commentaires des résidants, qui ont jusqu'au 23 juin pour adresser leurs commentaires au comité de travail de l'arrondissement. Des copies de cette politique, qui est encore à l'étape de projet, sont disponibles à l'arrondissement.

Le conseiller Marcel Tremblay, frère du maire de Montréal, a souligné l'initiative «exemplaire» de l'arrondissement de Verdun, espérant qu'elle soit reproduite dans tous les arrondissements de la Ville de Montréal. «Verdun vit de grands changements. J'y observe beaucoup de diversité. Cette mutation se retrouve partout à Montréal parce que les immigrants choisissent de s'y établir», estime celui qui a d'ailleurs marié une immigrante.

Le conférencier Michel Jacob a ensuite parlé des conduites culturelles en emploi, en affirmant qu'une approche économique est souvent utilisée envers les immigrants. «La diversité est une source d'enrichissement et de développement pour les entreprises qui savent gérer le changement et stimuler l'innovation», indique celui qui sensibilise les employeurs, afin de réduire le délai d'intégration entre l'arrivée des immigrants et le marché du travail.

M. Jacob estime que l'immigration, qui augmente chaque année, est «un choix de société». «Ce sont de plus en plus des jeunes, scolarisés et qualifiés, qui sont sélectionnés dans le processus d'immigration», précise-t-il. En fait, les immigrants choisis possèdent un niveau d'études deux fois supérieur que la population québécoise.

De plus, le conférencier fait valoir que la culture est un bon moyen de s'adapter à la société d'accueil, ainsi que faire preuve de tolérance, d'ouverture et d'innovation. Pour Germain Amoni, de la Fondation de la Maison de l'Afrique, ce sont plutôt les collègues de travail et non les employeurs qui accueillent parfois difficilement les immigrants dans leur équipe.